▷ Informe vida laboral con certificado | Actualizado noviembre 2024

Certificado de información sobre los empleados

La División de Cumplimiento de la EEO en los Contratos Públicos mantiene actualmente una base de datos Oracle, que contiene los datos de empleo de todas las empresas supervisadas de conformidad con N.J.S.A. 10:5-31 y siguientes, y N.J.A.C. 17:27. La División dispone de varios formularios habilitados para la web que permiten a las empresas actualizar su información directamente en el sistema, lo que reduce la cantidad de formularios en papel que deben presentar las empresas y que debe introducir un operador de entrada de datos. Los siguientes formularios están actualmente habilitados para la web por la Oficina de Servicios Tecnológicos de Servidores de Clientes de Tecnología de la Información a través de Internet.
1.) Renovación del Informe de Información del Empleado (Formulario AA302 Renovación) – Este formulario habilitado para la web ofrece a los vendedores la posibilidad de renovar sus Informes de Información del Empleado en línea, y proporciona a la División un acceso inmediato a los datos actualizados de la fuerza de trabajo para evaluar adecuadamente el cumplimiento de las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por parte del vendedor.
2.) Registros de actividad de los proveedores: este formulario habilitado para la web también forma parte del proceso de renovación del Certificado de Información del Empleado, que ofrece a los proveedores la posibilidad de introducir los datos de las nuevas contrataciones, los despidos y los ascensos para verificar las tendencias de empleo anteriores y actuales.

Certificado de información sobre los empleados de nueva jersey

Renovación del certificado de información del empleado en nueva jersey

Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir, previa solicitud, un certificado de empleo por escrito. La Ley de Contratos de Trabajo especifica qué información puede incluir el empresario en el certificado de empleo. No emitir un certificado de trabajo es un delito punible.
Los empresarios deben procurar proporcionar un certificado de empleo a cualquier antiguo trabajador que lo solicite, incluso si han transcurrido más de 10 años desde el final de su empleo, excepto cuando esto sea un inconveniente poco razonable. El certificado de trabajo debe expedirse sin demora.
Si desea recibir un certificado de trabajo al finalizar su relación laboral, debe solicitarlo a su empresario. Su empresario no está obligado a expedirle un certificado de trabajo por iniciativa propia.
Indique claramente a su empresario si desea que el certificado indique únicamente la duración de la relación laboral y sus funciones laborales o también el motivo de la finalización de la relación laboral y un testimonio (evaluación de sus aptitudes profesionales y su conducta). También puede solicitar que el certificado incluya sólo uno de estos dos elementos (motivo de la extinción y testimonio).

Certificado de búsqueda de información del empleado

Esta sección proporciona muchos ejemplos de documentos de la Lista de Documentos Aceptables del Formulario I-9 que un empleado podría presentar para establecer su autorización de empleo e identidad. Sin embargo, esta sección no proporciona todas las variaciones de un documento en particular, y es posible que haya nuevas versiones de un documento después de que publiquemos este manual. No esperamos que usted sea un experto en documentos, pero sí esperamos que acepte documentos que parezcan razonablemente auténticos y que se relacionen con la persona que los presenta.
El empleado debe presentar un documento o una combinación de documentos de la lista A (que demuestre tanto la identidad como la autorización de empleo) o un documento de la lista B (que demuestre la identidad) y un documento de la lista C (que demuestre la autorización de empleo) o un recibo aceptable de esos documentos en un plazo de tres días laborables a partir de la fecha de inicio del trabajo remunerado. El empleado que presenta un recibo debe presentar el documento real cuando termine el periodo de validez del recibo, o cuando reciba el documento, lo que ocurra primero. No exija a un empleado que presente un documento de la Lista A que presente los documentos de la Lista B y la Lista C. No exija a un empleado que presenta documentos de la Lista B y de la Lista C que presente un documento de la Lista A.