Historia de los sindicatos en españa

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Este recorrido en dos partes repasa la historia del sindicalismo en España y, en particular, en la ciudad de Barcelona, que en los años 30 de la preguerra tenía fama de ser la más sindicalizada de Europa. Comenzaremos con los orígenes gremiales y la formación de la UGT socialista como primer sindicato en España, pero sobre todo la formación de la CNT anarquista en 1910 y sus raíces y formas anteriores del siglo XIX. Discutiremos por qué sólo en España el anarcosindicalismo se afianzó con tanta fuerza mientras que en la Primera Guerra Mundial estaba en decadencia en el resto del mundo, llevándonos a la huelga «canadiense» de 1919 en Barcelona, una de las acciones laborales más notables de la historia europea. Pasaremos por las diferentes suertes y tensiones de la CNT y la UGT en los años 20 y 30, antes de analizar su papel clave en la colectivización y organización de la ciudad a partir de 1936, durante la Guerra Civil española.

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Un estudio de la Confederación Sindical de CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España y constata que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de «audiencia», es decir, se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.
En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones de sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, filial de la confederación sindical CCOO.
La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: «presencia» (afiliación o membresía) y «audiencia» (representatividad electoral).  Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según los datos de la Encuesta Europea de Empresas de 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de Europa central (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).

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La historia de los sindicatos en Sudáfrica se remonta a la década de 1880. Desde el principio, los sindicatos podían considerarse un reflejo de la desunión racial del país, ya que los primeros sindicatos eran predominantemente de trabajadores blancos[2]. A lo largo de los turbulentos años de 1948 a 1991, los sindicatos desempeñaron un papel importante en el desarrollo de la resistencia política y económica, y finalmente fueron una de las fuerzas impulsoras de la transición a un gobierno democrático inclusivo.
En la actualidad, los sindicatos siguen siendo una fuerza importante en Sudáfrica, con 3,11 millones de miembros que representan el 25,3% de la fuerza laboral formal[1] El Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU) es la mayor de las tres principales centrales sindicales, con 1,8 millones de miembros, y forma parte de la alianza tripartita con el Congreso Nacional Africano (ANC), en el poder, y el Partido Comunista Sudafricano (SACP).
Los primeros sindicatos solían ser sólo para blancos, y organizaciones como la Confederación Sudafricana del Trabajo (SACoL) favorecían políticas de empleo basadas en la discriminación racial[2]. También solían no aceptar plenamente a las mujeres en los sindicatos[3] Mary Fitzgerald es considerada la primera mujer sindicalista sudafricana y que dirigió muchas huelgas y sentadas antes de 1911. [3] El primer sindicato que organizó a los trabajadores negros fue la Industrial Workers of Africa (IWA), formada en septiembre de 1917 por la revolucionaria Liga Socialista Internacional (ISL)[4] La IWA se fusionó en 1920 con la Industrial and Commercial Workers’ Union of Africa (ICU), formada en 1919. [5]: 482 La UCI fue inicialmente un sindicato de estibadores negros y de color en Ciudad del Cabo, formado por Clements Kadalie y Arthur F. Batty[5]: 482. Fue el primer sindicato organizado a nivel nacional para los trabajadores negros, que con el tiempo incluiría a los trabajadores agrícolas rurales, a los trabajadores domésticos y de las fábricas, a los estibadores, a los profesores y a los comerciantes. [En la década de 1920 se decía que era más popular que el CNA y llegó a tener sucursales en el Estado Libre, Transvaal y Natal y en 1925 trasladó su sede a Johannesburgo[5]: 483 En 1924 se formó el Consejo Sindical Sudafricano (SATUC) con 30.000 miembros de sindicatos negros y con Bill Andrews como secretario[5]: 486 Atraería a los sindicatos negros de las industrias de tintorería, muebles, dulces y automóviles[5]: 486

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La Constitución española otorga a los sindicatos la facultad de promover y defender los intereses económicos de los trabajadores. También les faculta para representar a los trabajadores en la negociación colectiva y para participar en los pasos preliminares de conciliación obligatoria, antes de que los conflictos puedan presentarse a los organismos de conciliación gubernamentales.
La libertad de asociación y representación incluye los siguientes derechos: Derecho a asociarse libremente a cualquiera de los sindicatos (se trata de un derecho, no de una obligación); Derecho a constituir sindicatos sin autorización previa (tanto a nivel nacional como internacional); Derecho a elegir a los representantes de los trabajadores; Derecho a participar en las actividades sindicales; Derecho a mantener en privado las preferencias de asociación y a no comunicarlas al empresario.
Existen dos tipos de representación de los trabajadores: los delegados individuales y los comités de empresa. Los delegados individuales representan a los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan hasta cincuenta (50) trabajadores. Cuando la empresa o el centro de trabajo tenga más de cincuenta (50) trabajadores, los trabajadores designarán un comité de empresa.

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