Vida laboral en el momento

Equilibrio entre la vida laboral y personal durante el cuestionario covid

Asumen puestos de liderazgo con menos frecuencia, ganan menos y aceptan trabajos a tiempo parcial con más frecuencia: las mujeres siguen teniendo más dificultades en el trabajo que los hombres, también en Alemania. Sin embargo, en los últimos años se han producido muchos avances, dice la OCDE con aprobación. Hay más mujeres trabajando, la proporción de mujeres en los consejos de administración ha aumentado y los padres pueden conciliar mejor la vida familiar y laboral. Cinco datos sobre las mujeres y el trabajo:
Desde la reunificación alemana en 1990, la proporción de mujeres trabajadoras ha aumentado un 15%. Según las cifras publicadas por la Agencia Federal de Empleo (BA), aproximadamente el 71% de las mujeres en Alemania tienen hoy un trabajo, casi un 10% más que la media de los países de la OCDE.
En 2016, Alemania introdujo una cuota de mujeres en los consejos de administración: El 30% de los miembros de estos órganos deben ser mujeres. Una evaluación realizada por la consultora estadounidense de recursos humanos Russell Reynolds descubrió que la proporción de mujeres en los consejos de supervisión de las mayores empresas alemanas era del 34% en la primavera de 2018. Las mujeres ahora también pueden descubrir si están en desventaja en comparación con sus colegas masculinos en lo que respecta a los salarios. Desde 2018, los empleados tienen derecho a recibir información sobre este tema por parte de sus empleadores.

Conciliación de la vida laboral y familiar 2021

El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo.  Más información
Este perfil describe las características clave de la vida laboral en Alemania. Su objetivo es complementar otras investigaciones de EurWORK proporcionando la información de fondo pertinente sobre las estructuras, las instituciones y la normativa relevante en materia de vida laboral. Incluye indicadores, datos y sistemas normativos sobre los siguientes aspectos: actores e instituciones, relaciones laborales colectivas e individuales, salud y bienestar, remuneración, tiempo de trabajo, competencias y formación, e igualdad y no discriminación en el trabajo. Los perfiles se actualizan anualmente.
En 2020 se puso en marcha un amplio abanico de medidas de apoyo a las empresas, como exenciones fiscales, facilidades de acceso a los préstamos para las empresas, subvenciones para los proveedores de servicios sociales y planes de bienestar público para los autónomos. Según la Agencia Federal de Empleo (BA), los regímenes de trabajo a jornada reducida (Kurzarbeit) registraron niveles de utilización sin precedentes, con casi 6 millones de trabajadores en régimen de jornada reducida en abril de 2020. Al igual que en crisis anteriores, el trabajo a tiempo reducido contribuyó a estabilizar el mercado laboral alemán (a costa de la compensación salarial pública). Las cifras de desempleo aumentaron a lo largo de 2020, con los primeros signos de recuperación evidentes en el último trimestre. Según los datos de la BA y de Eurostat, el desempleo en diciembre de 2020 era del 5,9%, una cifra baja en comparación con las tasas de otras economías europeas.

Conciliación de la vida laboral y familiar durante la covid

Peter Thomson sostiene que las empresas siguen aplicando las prácticas laborales de la Era Industrial a los nuevos modelos de trabajo de la Era de la Información. Las organizaciones siguen funcionando como sistemas de mando jerárquicos en un mundo de individuos en red y empresarios autónomos. Hoy nos encontramos en plena Revolución de la Información, enfrentándonos a cambios fundamentales en nuestra forma de vivir y trabajar. La diferencia es que la revolución actual está provocando tantos cambios en una década como los que se produjeron en un siglo la última vez. Thomson afirma que las principales cuestiones que impulsan este tsunami de cambios son el trabajo flexible/inteligente y la creciente demanda de equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacción laboral. Para que esta transformación funcione bien, debe producirse nada menos que una revolución en las prácticas de gestión.
Nos encontramos en un momento fascinante de la historia del trabajo. Todavía tenemos las prácticas de trabajo de la Era Industrial que han existido durante los últimos 200 años, funcionando junto a los nuevos modelos de trabajo de la Era de la Información. Las organizaciones siguen funcionando como sistemas de mando jerárquicos en un mundo de individuos en red y empresarios autónomos.

Ejemplos de nuevas formas de trabajo

Alemania es un imán para los trabajadores, ya sea para buscar fortuna en el sector financiero de Fráncfort, para investigar las innovaciones automovilísticas en Múnich para BMW o para triunfar en el sector del marketing de Berlín. Sin embargo, si está pensando en dar el paso, hay algunas cosas que debe saber antes de solicitar un empleo. No hay nada de qué preocuparse, pero como en muchos aspectos de la vida, trabajar en Alemania tiene sus matices especiales. Y hay cuestiones burocráticas que hay que resolver antes de empezar a trabajar, por ejemplo, conseguir el patrocinio del visado o conseguir todos los documentos necesarios para pagar los impuestos.
En este artículo nos ocuparemos del empleo en general y del mercado laboral alemán, no de trabajar como estudiante (en ese caso hay otros lugares donde buscar información). Así que vamos a entrar en materia y explicar todo lo que necesitas saber.
Según la propia Agencia Federal de Empleo de Alemania, el país necesita que lleguen más de 400.000 inmigrantes cualificados al año para alimentar su demanda de mano de obra. Hay varias razones para esta demanda, entre ellas el envejecimiento de la población, pero el motor más importante de las oportunidades de empleo es la sólida economía alemana.

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