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De este modo, el Gobierno cumplirá su compromiso de corregir esta injusta situación que afecta a un grupo de madres que reclamaron sus devoluciones del IRPF por maternidad antes de la sentencia del Tribunal Supremo.La Agencia Tributaria estima que la decisión podría beneficiar a unas 8.000 contribuyentes.
Después de que el 3 de octubre de 2018 el Tribunal Supremo dictaminara que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, el Ministerio de Hacienda puso en marcha el pasado mes de diciembre un procedimiento de reclamación de la devolución del IRPF de los ejercicios no prescritos (2014-2018).
El Gobierno considera que la sentencia debe aplicarse también a la paternidad, ampliando la devolución a los funcionarios que hayan pagado el IRPF por las prestaciones de maternidad y paternidad de las mutualidades de la Seguridad Social.
Con la ampliación de los beneficiarios al periodo no prescrito, afectará a los casos de prestaciones percibidas en 2014 y anteriores, pero también a aquellos años anteriores en los que los eventuales recursos de los contribuyentes interrumpieron la prescripción del tiempo suficiente para el periodo de prescripción de cuatro años que establece la Ley General Tributaria.

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Cuando una mujer trabajadora da a luz tiene derecho a recibir una prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social. Esta prestación está exenta de tributación, pero hasta una reciente sentencia del Tribunal Supremo, aún existían dudas en la interpretación de este apartado de la Ley del IRPF.
La Sentencia de 26 de octubre de 2016 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía falló a favor de la tributación de esta prestación como rendimiento del trabajo, contradiciendo la Sentencia de 6 de julio de 2016 del TSJ de Madrid.
El Tribunal Económico-Administrativo Central, en su resolución de 7 de marzo de 2017, dio la razón al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, explicando que «la prestación por maternidad abonada por la Seguridad Social tiene la función de sustituir las retribuciones normales, no exentas en el IRPF, que el contribuyente obtendría por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso».
En desacuerdo con esta interpretación, la Sentencia del TSJ de Madrid de 29 de junio de 2017 volvió a insistir en que la postura del TEAC no estaba justificada y se reafirmó en su posición respecto a la exención.

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Aquí puede informarse sobre quién tiene derecho al subsidio de maternidad/paternidad, cuál es la cuantía y cómo se solicita el subsidio de maternidad/paternidad.¿En qué situación puedo solicitarlo? Como padre o madre puede solicitar el subsidio de maternidad por embarazo, parto y adopción si ha estado vinculado al mercado laboral. Esto significa que es asalariada, autónoma o desempleada y está afiliada a una caja de desempleo (a-kasse).
Tiene derecho a percibir el subsidio de maternidad, que es una prestación básica pagada por el Estado, cuando deja de trabajar por permiso de maternidad. No obstante, deben cumplirse ciertos requisitos. Además, tiene derecho a una remuneración total o parcial durante el permiso de maternidad, si así lo estipula su contrato de trabajo o se acuerda de otra manera con su empresario.
Como padres, tienen derecho a una prestación combinada de maternidad/paternidad durante 52 semanas. Durante las primeras semanas hay un reparto fijo entre la madre y el padre en caso de parto, pero usted mismo o ustedes mismos tienen la opción de organizar las últimas 32 semanas de permiso. En el caso de la adopción, puede organizar usted mismo o ella misma la mayor parte del permiso. No obstante, tenga en cuenta que el permiso debe tomarse antes de que su hijo cumpla 9 años.

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Los subsidios parentales (Elterngeld) suelen estar destinados a proporcionar ayuda económica a los padres jóvenes. Es una forma de compensar el salario que una persona habría ganado si no estuviera de baja por paternidad o maternidad (Mutterschaftsurlaub). El cuidado de un recién nacido en la sociedad moderna es cada vez más costoso y, por ello, las ayudas parentales permiten a los padres cuidar de sus hijos recién nacidos con menos esfuerzo.
El tiempo máximo de pago de la manutención suele ser de 14 meses. La forma en que los padres decidan dividir esta duración depende de ellos. Los padres pueden solicitar al menos 2 meses de permiso de paternidad o maternidad, que no deben superar los 12 meses. Para las 8 semanas restantes, el subsidio parental (Elterngeld) sólo se abonará si ambos progenitores participan activamente en el cuidado de su hijo. Sin embargo, las familias monoparentales tienen derecho al subsidio parental durante 14 meses.
El hecho de que el Estado pague el subsidio parental (Elterngeld) significa que, en teoría, seguirá estando exento de impuestos. Sin embargo, en este caso se aplica la cláusula de progresión (Progressionsvorbehalt), lo que significa que si el tipo impositivo individual aumenta, la cuota tributaria también lo hace. Como la reserva de progresión implica, la mayoría de las prestaciones estatales están exentas de impuestos, pero la carga fiscal aumenta cuando llega el momento de solicitar estas prestaciones. Es importante que la familia prevea y haga frente a posibles retrasos en el pago de los impuestos para evitar el brusco despertar.